Serfunle, la mancomunidad en proceso de liquidación, se enfrenta a un nuevo obstáculo en su trayectoria. Después de una denuncia colectiva presentada por sus propios empleados, la entidad ha recibido un fallo desfavorable.
Los 42 trabajadores de Serfunle presentaron una demanda contra la prohibición de la empresa mixta de otorgarles un día adicional de descanso por cada festivo o domingo en el que trabajarán. La demanda buscaba el reconocimiento de este derecho, especialmente para los 12 empleados que rutinariamente desempeñan sus labores en estos días.
El convenio vigente, que abarcaba el período de 2016-2020, estipulaba que "si el personal está obligado a prestar servicios en domingo o festivo (...) será compensado con otro día de descanso a disfrutar a lo largo del año". Sin embargo, según los representantes de los empleados, "desde 2014 nos venían negando ese derecho hasta que finalmente lo eliminaron por completo".
La sentencia emitida por el Juzgado de León ordena que la empresa cumpla efectivamente con el convenio y otorgue a los trabajadores ese día de descanso adicional por cada festivo trabajado. La empresa argumentaba que "los días festivos ya estaban descontados en el cómputo anual de horas" que cada empleado debía realizar. Sin embargo, la sentencia establece que "no hay duda ni disputa alguna de que se descontaron los 18 festivos, pero aquellos que efectivamente trabajaron en ellos, que no son todos, trabajaron más horas en el cómputo anual".
Como resultado, se ha aceptado la demanda de conflicto colectivo y el juez ha reconocido el derecho de los trabajadores que presten servicios en festivos, de acuerdo con lo establecido en el convenio, a disfrutar de un día de descanso durante el año.
Se intentó contactar con el gerente de la empresa, quien manifestó que están considerando la posibilidad de presentar un recurso contra la sentencia. Asimismo, el concejal delegado del Ayuntamiento de León, Vicente Canuria, expresó su "máximo respeto" por la sentencia, dada la "controversia jurídica" entre la empresa y los empleados, y señaló que los servicios legales de Serfunle y el Ayuntamiento evaluarán si es factible presentar un recurso o si deben acatar la decisión del juez.