La apuesta de Cruz Roja por acercar el Plan de Empleo al alfoz de León generó nuevas oportunidades de desarrollo personal y profesional de la mano de un itinerario desarrollado por la institución en Villaquilambre, que finalizó tras la participación de doce personas que experimentaron una mejora significativa en sus competencias personales, sociales y laborales gracias a un enfoque formativo integral.
A lo largo del programa, los participantes trabajaron competencias básicas, transversales y técnicas, combinando formación en aula con prácticas en empresas y un seguimiento individualizado. Este enfoque permitió fortalecer habilidades clave como la autonomía, el trabajo en equipo, la comunicación o la adaptación a entornos laborales, facilitando así su participación activa en la sociedad y en el mercado de trabajo.
Además, el itinerario contribuyó a superar barreras de acceso al empleo y combatir la discriminación, con especial atención a la igualdad de género y de trato, promoviendo una igualdad de oportunidades real. Como resultado, un 25% de las personas participantes ha accedido a una oportunidad laboral, un dato que refleja el impacto del programa.
“Este itinerario no solo ha facilitado el acceso al empleo, sino que ha permitido que las personas participantes desarrollen competencias clave, refuercen su confianza y mejoren su capacidad de adaptación a distintos entornos laborales, algo fundamental para su incorporación sostenible al mercado de trabajo”, señaló la técnica del Área de Empleo de Cruz Roja en León, Mónica García.
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