El Ayuntamiento de Villaquilambre ha destinado una suma de 678.000 euros al fomento del empleo, con el objetivo de mejorar las oportunidades laborales en la localidad. Este esfuerzo ha permitido la creación de 37 puestos de trabajo con contratos que varían desde los 100 días hasta los 12 meses, dependiendo del plan de empleo al que se acojan los puestos.
La contribución económica del Ayuntamiento supera los 73.000 euros, mientras que el resto de la financiación proviene de 7 planes de empleo y formación gestionados por la Junta de Castilla y León y la Diputación. Los contratos ofrecidos cubren una variedad de funciones, desde peones de jardinería y instalaciones deportivas con una duración de 100 días, hasta oficiales de primera fontanero y técnicos en urbanismo, informática y tesorería con contratos de hasta 12 meses.
Los planes de empleo también incluyen una amplia gama de formación, que va desde educación básica hasta graduados universitarios. La edad media de los trabajadores municipales temporales es de aproximadamente 35 años, con el empleado más joven de 18 años y el de mayor edad superando los 55 años.
En los últimos dos años, el Ayuntamiento de Villaquilambre ha generado un total de 80 contratos mediante esta modalidad de empleo subvencionado. De estos, cerca del 7% han sido ocupados por personas con discapacidad física o intelectual, promoviendo así la integración y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Este programa refleja el compromiso del Ayuntamiento con el desarrollo económico y la inclusión social en la comunidad.
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