En un mercado laboral en constante transformación, la provincia de León no es ajena a uno de los grandes desafíos sociales actuales: el edadismo laboral. Para poner el punto de mira en este problema, Cruz Roja ha elaborado un informe y una encuesta que, bajo el epígrafe de “El Edadismo y Yo”, arroja luz sobre cómo la fecha de nacimiento se ha convertido en una barrera infranqueable para el talento, afectando tanto a la dignidad de las personas mayores de 45 años como a las oportunidades de las más jóvenes.
Los datos son contundentes y dibujan un escenario de urgencia. Según el análisis realizado sobre cerca de 900 personas participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, el 44% afirma haber sufrido discriminación por razón de edad, una situación que se produce mayoritariamente (en un 84% de los casos reportados) durante los procesos de búsqueda de empleo, impidiendo el acceso al mercado antes siquiera de poder demostrar valía profesional.
La realidad en León: foco en el talento senior
En la provincia de León, Cruz Roja continúa desarrollando, desde 2016, el Proyecto Desafío +45 Plus, centrado en abordar las barreras de acceso y permanencia en el mercado laboral que afectan a este colectivo.
Durante el 2025, participaron en dicho proyecto 70 personas, el 50% de las cuales se sitúa en el rango de 45 a 54 años, una etapa especialmente crítica, en la que la pérdida de empleo suele conllevar mayores periodos de desempleo, dificultades de recualificación y barreras digitales.
Sin embargo, los resultados demuestran que la experiencia es un valor añadido: el 40% de las personas participantes en los proyectos de empleo ha logrado insertarse laboralmente, y el 100% de esas inserciones corresponde a personas de entre 45 y 63 años.
Estos datos evidencian que, cuando se ofrecen oportunidades reales y acompañamiento adecuado, el talento senior responde con compromiso, estabilidad y resultados.
Desmontando estereotipos desde la intervención directa
En León, el proyecto implementa de forma directa actividades específicas para desmontar estereotipos sobre edad y empleo, tanto a nivel individual como grupal. A través de sesiones de orientación se trabajan las creencias limitantes y el denominado “autoedadismo”, ayudando a las personas a recuperar la confianza en sus propias capacidades.
En este aspecto, se refuerza especialmente la elaboración del currículum competencial y funcional, basado en competencias transferibles y logros profesionales, permitiendo traducir la experiencia acumulada al lenguaje actual del mercado laboral. Además, desde la perspectiva empresarial, Cruz Roja centra parte de su intervención en la sensibilización para promover procesos de selección inclusivos, libres de sesgos por edad, y en poner en valor las competencias, la fiabilidad y el compromiso que aportan los profesionales mayores de 45 años.
Un reto demográfico también en la provincia
León, como buena parte del país, afronta un contexto demográfico marcado por el envejecimiento de la población. En este escenario, prescindir del talento senior no solo supone una injusticia social, sino también una pérdida económica y estratégica.
Por ello, desde Cruz Roja se insiste en que la edad no debe entenderse como un obstáculo, sino como un activo. La diversidad generacional en las empresas mejora la cohesión, la innovación y la resiliencia organizativa. A fin de cuentas, el reto es claro: transformar la cultura laboral para que la experiencia no sea penalizada, sino reconocida como el valor que verdaderamente es.
El Proyecto Desafío +45 Plus está enmarcado en el programa estatal FSE + de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza, y cofinanciado por la Unión Europea, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, los Servicios Sociales de Castilla y León y la Junta de Castilla y León.
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