El comité de empresa de las filiales de Alsa amenazan con una huelga indefinida desde el 1 de junio por la "falta de colaboración” de la matriz

Los empleados de Tar y Calecar denuncian la falta de diálogo por parte de la empresa, anuncian 10 jornadas de paro durante el més de mayo y exigen mejoras laborales

ICAL
29 de Abril de 2024
Actualizado: 29 de Abril de 2024 a las 18:28
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Alsa (1)
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El comité de las empresas Tar y Calecar, ambas filiales del grupo Alsa en la provincia de León, anunciaron hoy “nuevas medidas de protesta” en “respuesta a la falta de diálogo y colaboración por parte de la dirección de la empresa matriz”, como son nuevas jornadas de huelga para diferentes días del mes mayo y una huelga indefinida a partir del día 1 de junio.

Los trabajadores de estas empresas, que celebraron dos jornadas de huelga la pasada semana, denunciaron hoy que Alsa no les ha recibido “a pesar de haber anunciado en reuniones informales que sus puertas siempre estaban abiertas para negociar un acuerdo justo y equitativo para ambas partes”. Es por ello que se ven “obligados” a declarar una huelga que afectará los días 10, 13, 15, 17, 20, 22, 24, 27, 29 y 31 de mayo. Además, anunciaron una huelga indefinida a partir del día 1 de junio.

autobuses estacion autobus alsa bus 2
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“Es lamentable la evidente y desalentadora falta de respuesta por parte de la dirección a pesar de nuestros esfuerzos por tender la mano y buscar soluciones que beneficien tanto a los trabajadores como a la empresa”, lamentaron desde el comité de empresa, al tiempo que señalaron que este “silencio” ante sus “propuestas y preocupaciones” ha generado una “profunda incertidumbre entre los empleados y los usuarios del servicio de transporte”, lo que “podría haberse evitado si se hubiera priorizado el diálogo y la búsqueda de soluciones consensuadas”.

Desde el comité de empresa instaron hoy a la Dirección de Alsa a comenzar las negociaciones “de buena fe” y a buscar una salida “justa y sostenible” para todos los implicados. En este sentido, apuntaron que su objetivo pasa por “garantizar condiciones laborales dignas”, lo que implica que los trabajadores “puedan disponer de su hora de entrada y salida del trabajo, rebajar la disponibilidad y que cese la hipervigilancia de trabajadores y usuarios, así como un servicio de calidad para los viajeros”.

Sin embargo, advirtieron que “mientras persista la falta de respuesta y diálogo por parte de la empresa”, nos verán “en la obligación de continuar con las acciones de protesta”, por lo que lamentaron el “trastorno que se le va a producir a los ciudadanos”, a los que además agradecieron “la comprensión y el apoyo durante este periodo difícil”.

 

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