El portavoz del Grupo Municipal del Partido Popular en el Ayuntamiento de León, David Fernández, trasladó la oposición de los ‘populares‘ a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y la creación del 'Coordinador de Emergencias y Seguridad', este nuevo puesto asumiría la jefatura de las áreas de Policía Local, Servicio de Extinción de Incendios y Protección Civil “con un coste para los leoneses de más de 100.000 euros”.
“El Ayuntamiento tienen muchas necesidades en el área de Personal, ya que hay servicios que están prácticamente sin trabajadores y hay que acometer las numerosas jubilaciones que está habiendo en la plantilla, lo que requiere la total dedicación del equipo de Gobierno”, apuntó Fernández, para quien “lo que no necesita el Consistorio es la plaza que quiere crear el alcalde de coordinador de Emergencias y Seguridad”.
“Ponemos generales y no tenemos infantería”, sentenció, tras conocer la intención de José Antonio Diez de “engordar la plantilla” pero “no con plazas necesarias en áreas sensibles, sino con la creación de una plaza de coordinador de Grupo A con los máximos niveles de complementos”. El cometido de la plaza sería coordinar las áreas de Protección Civil, el Servicio de Extinción de Incendios y la Policía Local, que “están con escaso personal porque el alcalde o desconoce las necesidades de la plantilla o no le importan”.
En este sentido, el portavoz del PP señaló que “hay serias dudas de los problemas que habría de competencias entre el intendente jefe y el nuevo coordinador de Emergencias y Seguridad, en un municipio como León, no adscrito al régimen de gran población”.
David Fernández aprovechó la ocasión para recordar los hitos conseguidos en materia de Personal en el último mandato del Partido Popular, entre los años 2015 y 2019, “cuando se logró, tras un trabajo arduo, elaborar la Relación de Puestos de Trabajo y comenzó el proceso para la estabilización del personal eventual”.
“Desde el cambio de gobierno en aquellas elecciones, el Partido Socialista no ha movido ni un papel, no ya solo para lograr la negociación del convenio colectivo, si no para culminar por fin la estabilización o para poner en marcha la carrera profesional horizontal para todos los empleados públicos, procesos que afectarían a la práctica totalidad de la plantilla”, concluyó Fernández.