Esta mañana, se ha alcanzado un acuerdo trascendental que beneficiará a 60 trabajadores del Ayuntamiento de Villaquilambre, pertenecientes a diferentes áreas laborales, incluyendo oficinas, escuelas infantiles, obras y jardines.
Este pacto, que ha sido ratificado por unanimidad por los 5 miembros del comité de empresa, así como por dos representantes de CSIF, otro de CC.OO. y dos de USO, marca un hito en la historia laboral del municipio.
El acuerdo abarca a 60 trabajadores pertenecientes a servicios fundamentales como oficinas, escuelas infantiles, obras y jardines. Tras intensas negociaciones que iniciaron en septiembre de 2023 y que comprendieron 6 encuentros constructivos, se ha logrado alcanzar un consenso que beneficiará directamente a los empleados municipales.
Uno de los aspectos más destacados de este pacto es la mejora sustancial en las condiciones salariales de los trabajadores, que no habían experimentado actualizaciones desde el año 2009. Este convenio colectivo, con una duración prevista de 4 años, representa un compromiso sólido por parte del Ayuntamiento para garantizar un salario justo y digno a su personal laboral.
El concejal de personal, David Álvarez, ha destacado el espíritu de colaboración y diálogo que ha caracterizado todo el proceso negociador. "Desde el principio, nuestro objetivo ha sido trabajar en pro de la igualdad y la no discriminación, asegurando que todos los trabajadores, independientemente de su función, sean valorados y retribuidos adecuadamente", afirmó Álvarez.
Además, este acuerdo sienta las bases para continuar las negociaciones con el personal laboral de servicios subrogados, como los empleados de limpieza de interiores, el polideportivo de Navatejera y limpieza viaria. El compromiso del equipo de gobierno es claro: seguir trabajando para garantizar condiciones laborales equitativas para todos los empleados del municipio.
Este hito representa un paso significativo hacia un entorno laboral más justo y equitativo en Villaquilambre, reafirmando el compromiso de las autoridades locales con el bienestar de sus trabajadores y el desarrollo sostenible del municipio.
