En el marco de las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), Telefónica y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo que reduce sustancialmente el número de despidos inicialmente propuesto. El acuerdo afecta directamente a 71 trabajadores en la provincia de León.
El jueves, ambas partes acordaron limitar el número máximo de despidos a 3.421, representando una disminución del 33% con respecto a la propuesta original de 5.124 bajas que la empresa había presentado a principios de mes. Esta nueva cifra se logró después de que la dirección de Telefónica hiciera una oferta mejorada, reduciendo en 139 el número de despidos respecto a la negociación anterior del miércoles.
Dentro de los potenciales afectados por el ERE, 2.958 son de Telefónica España, 397 de Móviles y 66 de Soluciones. En caso de no alcanzar el número de salidas propuestas, se seguirá un criterio de edad de mayor a menor en las áreas excedentarias.
Además de la reducción de despidos, la empresa aceptó mejorar las condiciones económicas para quienes se vean afectados. Se estableció un sistema de compensación basado en el año de nacimiento de los trabajadores, variando el porcentaje del salario regulador hasta los 63 y 65 años, junto con primas por voluntariedad que aumentan para ciertos tramos de edad.
En cuanto a los complementos, el ERE incluye medidas como la reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento, el abono del descuento de la seguridad social durante el periodo de paro, y un seguro colectivo hasta los 63 años (o hasta los 65 para supervivencia).
El acuerdo también establece una póliza de salud básica al 100% hasta los 63 años o mientras se abone el convenio colectivo de la Seguridad Social, incluyendo a los mayores de 65 años. Asimismo, se compromete a la creación de empleo equivalente al 7% de la afectación.
El período de adscripción al ERE está programado del 9 de enero al 8 de febrero, con una respuesta de la empresa el 14 de febrero. Se espera que las salidas se efectúen principalmente el 29 de febrero, aunque el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
UGT ha valorado positivamente los avances logrados en la nueva propuesta, reconociendo la voluntad negociadora de ambas partes. Sin embargo, señala que el acuerdo definitivo está supeditado a un acercamiento en las negociaciones del nuevo convenio colectivo de las tres filiales vinculadas.
Desde el sindicato Sumados, se destaca de manera positiva el esfuerzo de todas las partes para minimizar el impacto, resaltando la importancia de que el acuerdo final refleje la voluntariedad como premisa principal para la adscripción de las personas afectadas.
